土木工程是有多苦，才会选择提桶跑路？

最近在新媒体、短视频平台上比较流行用手机记录、分享个人每天的工作生活，大多数都是很普通的人，比如跑长途的司机大叔，摆地摊卖货的小老板，跑腿送单的外卖小哥，跑网约车和代驾的城市白领。区别于充满美颜和剧本的老式短视频，这些普通人的日常直播更接地气，让我们可以和他们交流，感受到他们的喜怒哀乐。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

这其中，以工地生活的直播，最能让我体味真实和粗糙。从拉线、打灰、扯皮，再到提桶跑路，个中滋味，感触颇深。所谓提桶跑路，意思是在工地上实在干不下去了，就找个桶，以红色塑料桶和油漆桶最为正宗，赶快改行。以至于这些视频被称之为“考研加油站”，意思是作为考研的土木工程学生，本来已经没有力气，打算放弃了，看了视频里这些工地生活，感觉自己一下子就有了动力，与其到时候提桶跑路，不如现在努力考研，拼一把，免得落入苦海。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

一是环境苦。这个很好理解，除了少量的拆迁改造的房地产项目和地铁，绝大多数工地都不在城市，特别是修路修桥的项目，必然是在没路没桥的地方。往往是铁皮围挡一圈，“大干快干”的口号一刷，就抽离了现代文明和都市繁华，围挡内最不缺的，从来都是晴天一身灰、雨天一身泥，还有混凝土与钢筋的碰撞、振捣棒的咆哮和模板的震颤。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

二是工作苦。白天跑现场、跑资料、对接劳务、对接监理、对接甲方，晚上看图纸、刷图集、写日志、整理影像材料，在工地上，早六干到晚六，饭后继续加班是再正常不过的事情，撞上主体结构施工，通宵打灰更是不在话下。此外，一线管理人员的频繁流动，也造成了现场八个萝卜十个坑的常态，哪个萝卜脱坑了，自然就得找旧萝卜去填。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

三是待遇苦。在21世纪初期，工地人的收入并不低，但是在最近十年里，收入却没有什么变化，不但是工地人，包括设计在内，整个产业链上都是如此。十年前，一个项目经理能拿到20万收入，远超社会平均水平，能够在城市买车买房，虽说买上住不了几天，但是起码心里还是能平衡，对自己吃过的苦能有个交代。那时候做工程的收入比起金融IT一点都不差，特别是房地产崛起的很长一段时间。但目前是什么状况？物价房价变了多少，收入还是20万，再说还要长期加班，个人生活长期缺失，这收入就没有什么优势可言了。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

四是发展苦。以前在大基建时代，行业发展迅速，每天无数项目上马，到处都缺专业的技术人员，一个好大学生毕业进工地，好好干一到两个大项目，大概率会被推上去带队，独挡一面。那时候三年做到总工，五年做到项目经理，简称三总五项，虽说有点夸张，但是五年总工、七年经理还是大有可能。但如今，在收入增长停滞的同时，个人发展也愈发困难。特别是近些年来，尽管工程建设技术变化很大，但具体工作流程没多少进步，甚至因为高技术手段广泛应用，对一线的技术要求反而更低了，高水平、高学历的优势不再显著。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

从社会角度看。不少年轻人已经从各处“体味”到了行业艰苦，土木建筑类专业招生越来越难，相关高校的录取分数线也近乎腰斩。2020年，清华大学发布强基计划之后，有一系列专业设置调整，其中最醒目的是土木类，不再一批次招生，只在提前批和贫困批招生，并且强制规定了提前批不准转专业。把土木放在了提前批次，说明学校已经了然，土木工程难以吸引到人。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

对于这次调整，大家的解读就是清华搞了个官方劝退，很多工地人对清华大加赞扬，称之为业内良心。为什么？近20年的快速发展，我国建筑业已经积累了大量骨干，这些人短时间都不会退休，这就保证了至少后二十年，中国的工程建设实力依然不会有多少下降。基于保“质”的前提，在源头上控“量”，等年轻人都不来工地了，行业自然就会好了。虽说这个想法会有些“赌气”的成分，但近年来，从各家企业通过改善现场生活环境、优化薪酬待遇和休假制度的做法来解决招聘难、留人难的问题，不难看出，物以稀为贵，这个逻辑到哪都成立的。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

从企业角度看。对外要少些内卷，特别是在行业下行的阶段，不少企业为了生存不得不去做些低价中标的营生，项目盈利了要拿去填别的亏空，项目亏损了更不用说，总而言之，对于项目端的激励微乎其微，团队忙活一年不见收成，自然会萌生去意。在当前这样的形势下，出海算是一条不坏的思路，虽然不好走，但是若能全面开拓海外市场，起码能消化一部分积压的生产力，让一些人从严重内卷里面走出来，海外的那片海，至少目前还是蓝色的一片海。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

另一方面对内要多些实在，无论是八大央企，还是地方企业，土木工程的经典开局都是一样，星级酒店授课培训、集团领导勾勒蓝图，诚然，这样的入职典礼确实能唬住不少刚步入社会、满腔热血的小孩子，培训期间住的好、吃得好，直到把你送到工地前，你都觉得自己是找对工作了，但这样文化输出的效果难以持续。在新人脱下文化衫、戴上安全帽，下了基坑、上了爬架后，切身体会到现实和大饼的差距，巨大的心理落差足以让其破防。此外，还有不少项目部为了把新人留下，前两个月安排新人在室内弄资料，直到确定你不能再以应届生身份参加招聘了，才会以“小伙子老坐着不好，我们到下面去看看，我给你介绍一下现场的情况”的套路，带着你下场干真实的活儿。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

所以，对于新员工，特别是对不太吃排场和形式这一套的新生代的员工，文化输出在他们身上难以产生效果，不如直接拉到工地现场实操一顿，合适的留下、不合适的放走，大家好聚好散，双方都能及时止损。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

从个人角度看。虽然大风气都是在劝人提桶跑路，但是对于刚下场、还处于迷茫期的新人来说，无论是跑还是留，都不该辜负在工地上的这段经历，要好好利用工地这个大染缸，去洗掉学生气、摆脱书生气，去培养气场、学会管理好做事的人。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

土木工程确实苦。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

土木人有幸，遇见这样的大基建时代；文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

但行业更有幸，遇见这样的土木人。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

正是他们，文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

把图纸，变为现实；文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

把田野，变为城市；文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

把沟壑，变为通途；文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

把荒芜，变为繁华；文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

把最好的青春，浇筑成了砼。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

大基建时代最不起眼的风景，文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

正是无数个蹲在土堆上通宵打灰的年轻人。文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html

向你们致敬！文章源自自学土木网-https://www.zxtm.com/guanli/new/19944.html